CONCEPTO PARA UN SISTEMA DE PERSONAS OMBUD PARA LAS OFICINAS hbs INTERNACIONALES

La Fundación Heinrich Böll pone gran importancia a la igualdad, la comunicación apreciativa, al liderazgo responsable y al comportamiento confiable y respetuoso de todas las personas empleadas, independientemente de su nivel jerárquico. La hbs se compromete a oponerse a toda forma de discriminación. El compromiso, la motivación, la creatividad, la orientación al trabajo en equipo, así como también la competencia profesional y humana, son la medida de nuestros actos e importantes factores de éxito para el trabajo de la Fundación. Un requisito clave para ello es un entendimiento común del liderazgo y de la cooperación. Los principios para un buen liderazgo y cooperación en la hbs concretan este entendimiento. Tienen su origen en los valores y en la declaración deobjetivos de la Fundación y son mantenidos y transmitidos por todas las personas empleadas con responsabilidad directiva.

La hbs está creando un sistema de personas ombudpara las personas empleadas que trabajan en las oficinas internacionales, con el fin de garantizar un alto grado de independencia en el tratamiento de conflictos. El sistema atiende los casos de discriminación, acoso laboral y conflictos graves entre las personas empleadas y sus superiores que no pueden resolverse entre las propias personas afectadas.